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上海市总工会

发布时间: 2019-09-20   浏览次数:

  【概况】上海市机电工会辖有基层工会260个,职工106173人(含进城务工人员5070人)。会员100978人,其中女会员26891人。(1)经济技术创新活动进一步深化。一是组织了以项目工程、新品开发、降本增效、提高质量、安全生产等为主题内容的劳动竞赛。二是经济技术创新取得成果,1人被评为全国机械工业职工技术创新“十佳”能手,9人被评为先进个人,2个班组被评为示范班组。三是组织劳务工安全生产知识培训,培训劳务工6300人次。(2)职工素质工程进一步推进。一是“李斌杯”大赛为技术工人晋级提供舞台,经考核评定,升为高级工的有470人,中级工有108人,39名高级工晋升为技师。二是劳务工技能培训受到重视,首期参加的208名劳务工全部取得了学校颁发的合格证书,13名劳务工被评为优秀学员。三是学习李斌活动深入推进,评选了10名“李斌式职工”和10个“李斌式班组”,建立了“李斌荣誉室”和“李斌师徒网站”。(3)职工权益维护机制进一步完善。一是推进集体协商,有5家企业签订了女职工特殊利益专项集体合同。二是注重参与,先后参与了50多家企业转制改制方案、股权转让方案的预审,提出了工会的主张和建议。三是注重服务,编写《劳动法规政策介绍》14本,参与办理法律援助仲裁诉讼案件11件,为984人次提供法律服务。(4)帮困长效工作机制进一步健全。一是帮困送温暖加大力度,下拨163万元,对44家困难企业发放慰问款;下拨55.89万元对2480人次的困难职工实施了帮困救助;有39056名职工参加了基层“一日捐”,捐款金额109.1万元。二是深化再就业工作,与市总培训中心、黄浦区总工会、闸北区总工会联合举办了3次职介招聘会,近80家企业参加,职介成功698人。三是拓展职工互助保障,系统内新增职工团体意外险单位72家,参保人数24472人,投保金额46.9万元。四是创新服务困难职工载体,成立了慈善捐赠物资工作站,开办了“慈善超市”。(5)工会干部能力和工会组织活力进一步增强。一是组织工会党员干部参加保持员先进性教育。二是开展“增强基层工会工作活力”主题研讨,收到论文50余篇。三是抓紧劳务工入会工作,全系统劳务工已100%加入了工会组织。四是建立“上海工会管理干部学院机电工会干部培训中心”,举办了工会财务、经审、生活、组织干部等6期培训班。五是推进职工之家建设,9个企业工会被评为上海市模范职工之家。

  【概况】上海市仪表电子工会辖有子公司工会5个,基层工会65个。职工50136人,其中女职工26028人。会员33119人,其中女会员16551人。工作机构设办公室、基层工作部、权益保障部、经济事业部。(1)深化素质工程。一是贯彻落实《深化创新活动素质工程,推广管理改善活动,加大员工培训力度的若干意见》,总结推广先进单位的经验,拍摄《上海仪电职工先进操作法集萃》、《上海仪电员工管理改善活动集锦》专题片,推动创新活动素质工程向纵深发展。二是在深化“三位一体、三个一批、三点一线、三个拓展”的基础上,推进管理改善活动,形成滚动效应。三是开展仪电系统员工技能状况摸底调研,形成并实施2005年仪电系统员工培训计划。四是开展劳模结对、技师带徒活动,推动职工学习先进技艺。(2)抓机制突出重点,加强民主监督。一是重点抓好职工基本权益和企业发展战略方向的监督,突出社会公共保障权益、职工教育培训及福利权益、劳动保护安全卫生等3项重点监督内容,对系统内有关企业进行了社会保险费、综合保险费缴纳情况专题调研。二是开展“年协商、季巡视、月通报”活动,优化“互联通道”机制,加强与纪委的联动沟通,使民主监督与凝聚力工程和党风廉政建设有机结合。三是加强基层工会的监督,形成了深化民主监督,加强职工董事监事工作的指导意见。(3)推进集体协商和集体合同工作。一是提高协商水平和履约质量,加强集体合同与劳动合同衔接的研究。二是开展外商投资企业联合会活动,进一步营造企业和谐的劳动关系。三是加强法律援助,开展法律宣传、法律培训、法律咨询和法律监督。四是认真处置劳动争议个案,依法维护职工和企业的权益。(4)推进保障工作,健全帮扶体系。一是落实互助补充保险,覆盖面进一步提高,参加住院保障35418人次,特种重病保障8799人次,女职工医疗特种保障2205人次,意外及养老保障13407人次。二是强化外来务工人员的合同管理、保险管理、安全管理、教育管理、生活管理、组织管理,外来务工人员综合保险缴纳覆盖率进一步提高,日常管理不断改善。三是加大对特困职工的帮扶救助,各类帮困46419人次,帮困金额613.5万元。(5)加强自身建设。一是开展了仪电系统工会会员状况的摸底调查,加强组织管理。二是强化干部培训,举办了工会干部集训班、工会干部学理论、学新知识双月讲座。三是召开了仪电工会第五次代表大会,完成了换届改选工作。

  【概况】市化学工会辖有23个子公司工会,143个基层工会。会员53273人,其中女会员14101人。工作机构设民管部、经济工作部、组织部、生活保障部、宣教部、女工部、企事业部、办公室、调研室、法律部和经审办。(1)深入开展劳动竞赛,有24844人次职工参加主题竞赛,提出各类合理化建议7952条,取得经济效益2739.54万元。(2)推进华谊职工素质工程三年行动计划。一是组织8345人次参加各类培训,会同化工技师协会“送教上门”,帮助长期在外省市作业的职工进行有针对性的技能培训。二是组织2800余名班组长和劳模先进看华谊发展新亮点。(3)构建企业和谐劳动关系。一是与行政通过第九次民主协商签订了集团公司首份集体合同。二是帮助指导吴泾化工等公司通过工资集体协商签订了专项合同。三是加强职工民主管理,下发了《上海化工系统职工民主管理工作评估制度》和《关于上海化工系统基层企业在调整和转改制过程中履行民主程序实施意见的补充意见》。四是制作“劳动关系典型案例”展版到11个子公司共90余家企业进行巡展。(4)重视安全生产和劳动保护。举办各类安全教育培训179场(次),开展各项安全监督检查949次,提出整改建议756条。(5)推进生活保障机制建设。一是突出重点,加大帮困力度,三级工会共筹集590万元,对16618人次进行帮困;助学帮困1610人次,金额66.64万元;开展“一日捐”活动,30966名职工捐款70.5万元。二是组织“托起希望的太阳”爱心捐赠、结对助学活动,7家企业捐赠140万元,扩大化工救急济难基金。三是与杨浦、普陀、闸北、徐汇等区总工会联合签署了《区总工会与局(产业)工会共建职工援助服务中心协议》,探索依托社区资源,开展联手职介、联手培训、联手帮困、联手保障工作。四是继续组织职工参加市互助保障计划。(6)推进工会自身建设。组织44名基层工会干部参加岗位培训,举办政治理论系列讲座。

  【概况】市轻工业工会辖有12个集团公司和直属企业工会,178个基层工会,职工49972人。会员46090人,其中女会员15316人。工作机构设办公室、组织部、民管部、生产部、宣教部、法律部、生活女工部、再就业部、财务部、技协三产办公室、疗休养办公室。(1)加强学习,着力于工会能力建设。举办了工会主席能力建设研讨班,开展了学习型工会组织的创建活动。(2)结合轻工抓大放小改革后的新格局,筹备成立了上海轻工业工会联合会。联合会成立后对开展工作进行了尝试,一是组建“一会三团”,即上海轻工行业劳动关系协调委员会、轻工职工劳动保护咨询团、工资集体协商顾问团、轻工职工法律援助团。二是聘请专家开展专题调研,提出了《关于建立工资协商机制的意见》。三是组织多项活动,举办了《上海市安全生产条例》培训班,开设了职工法律援助接待日和热线电话,建立轻工职工技能培训、职业介绍服务站。四是搭建交流平台,设立了工会主席论坛,举办了工会工作信息发布会和职工法规政策培训班,举行了工会工作龙虎榜、状元奖等评选。(3)在体制转轨中做好工会各项工作。一是推进建设职工之家活动,评选表彰了一批先进职工之家和职工小家。二是实施职工素质工程,深化“创建学习型组织,争做知识型职工”活动。三是扎实开展送温暖,为困难职工办实事、做好事,救助帮扶困难职工3800人次,发放救助金140余万元。

  【概况】市纺织工会辖有子公司工会15个,直属工会50个,基层工会275个,职工64322人。会员60215人,其中女会员28872人、外来劳务工会员5548人。工作机构设办公室、组织民管部、宣教部、生产部、女工生活部、三产技协办公室、退休职工管理办公室和新增设的地区工会工作部,另有新东纺大酒店等8家直属单位。(1)紧紧围绕控股公司提出的“坚定信心,强势推进公司战略转型的工作目标,发动职工推进经济发展。一是与纺织控股公司联合下发《关于落实上海纺织“科技与时尚”发展战略,开展群众性经济技术创新年活动的通知》,发动职工投身群众性技术革新活动,职工实施技术创新万元以上的项目43项,技术革新改进167项,提出合理化建议1308项,实现经济效益1000多万元。二是组织各类职工技能培训,组织操作技术技能比赛235项。(2)围绕企业调整转制,为企业和职工提供“三个紧跟”的服务。一是服务基层,企业调整民主程序紧跟,做到每次调整有预案,具体操作有跟踪,发现问题有服务,建立了周四调研日制度。二是服务职工,职工分流免费职介紧跟,真正做到职工需求有调研,方案实施之时有岗位。三是实事实办,职工有难帮困措施紧跟,确保在第一时间有人问,有人帮,帮困工作形成三级网络,困难职工情况全部进入数据库管理。三级帮困12183人次,金额209.28万元;助学帮困4497人次,金额97.55万元;对1127名劳模进行了普访,并对其中199人实施重点帮困;职工参加住院保险100%,参加特种重病保险78.5%,退休职工参加住院保险98%。(3)注重企业文化建设,精心组织文化系列活动。结合上海市纺织工会建会55周年,举行了英语朗诵、唐诗宋词朗诵、职工艺术作品展、行业歌比赛等10项活动。(4)加强组织建设,增强基层工会活力。一是召开上海市纺织工会第八次代表大会,以代表制、联合制形式选举产生委员90人和新的工会领导班子。二是开展建家活动,推进基础工作,评出先进职工之家62个,模范职工之家22个,优秀工会干部50名。三是新建企业工会组建率100%,吸纳5231名外来务工人员加入工会组织。四是加强制度建设,制定了《上海市纺织工会直属企事业单位资金管理制度》、《上海市纺织工会员工突出业绩奖试行办法》、《上海市纺织工会干部绩效考核管理办法》等制度。

  【概况】上海市医药工会辖事业部、子公司、直属单位工会30个,基层工会79个,职工31929人。会员30325人,其中女会员13165人。工作机构设办公室、组织管理部、权益保障部、经济宣教部、法律工作部、财务室、退管办。(1)推进企业民主管理,构建和谐劳动关系。一是对下属7家企业进行相关法律法规的执法检查。二是根据集团组织架构的调整,同步建立和完善职代会制度。三是源头参与企业改制工作,分类指导下属企业在改制过程中严格履行民主程序。四是做好信访工作和法律援助工作,依法化解劳动关系纠纷,全年共接待、处理职工来信来访48起,开展法律咨询15次。(2)围绕集团经济工作中心,提升职工队伍素质。一是以工会员工学校为平台,全年开办了6期专题培训。二是与集团有关部门联合举办化学制药类技能大赛;与上海中药行业协会联合开展了全国中药调剂员技能大赛上海地区参赛选手选拔和培训工作;组织248名班组长和生产业务骨干参加市初级工商管理培训。三是组织开展以提高聚焦品种利润率、产品质量和扩大有效销售为重点的11项劳动竞赛。(3)深化帮困送温暖。发动2.6万名员工参加了“一日捐”活动,捐款金额67.2万元;救助困难职工1270人次,帮困金39万元;发放医疗帮困券7200张,计14.4万元;对240名生活困难员工子女发放助学金11.54万元。(4)加强工会组织和工会干部能力建设。一是制定《基层工会组建和换届改选的流程》,5个事业部、子公司及下属10家企业完成了体制变化后的工会组建和改选工作。二是实行事业部、子公司工会重点工作责任制,签订了年度重点工作目标责任书。三是建立了以建设职工之家为载体的“三位一体”工会工作考核评估体系。

  【概况】上海市电力公司工会下辖基层工会20个,职工29297人,其中女职工7023人。工会会员28524人。(1)群众性经济技术活动扎实开展。一是继续组织以安全生产为主题的“安康杯”竞赛活动,参赛班组923个。二是开展重大工程立功竞赛活动,保证了洋山深水港、铁路南站、旗忠村网球场、中环线等一批重大工程配套供电任务的完成。三是以技术比武为契机,组队参加了华东电力220千伏继保专业和调度信息自动化专业技术技能比武。(2)民主管理向纵深推进。一是进一步落实职代会职权,审议通过了企业的重大决策。二是厂务公开进一步深化,公司工会对基层单位厂务公开工作进行调研,编发了《上海市电力公司厂务公开工作资料汇编》。三是加强集体合同的管理,搞好监督检查指导,物资公司等基层企业签订了新一轮集体合同。(3)帮困制度不断完善,帮困形式继续拓展。一是公司建立了帮困基金,完善实施细则,对26名患重大疾病的职工进行救助,帮扶金额23.5万元。二是动员职工参与“捐一日工资,献一份爱心”活动,募集资金125.5万元。(4)丰富职工文化生活。举办了读书活动交流会;组织了“弘扬国粹,庆祝上电京剧团成立56周年”专场;举办了第三届“电力杯”职工网球比赛;组织了女职工才艺比赛。(5)工会自身建设进一步加强。一是开展建家系列活动。二是抓好工会干部队伍建设,配齐、配好基层工会班子。三是工作重心下移,开展多种经营企业工会现状调研,提出了加强多种经营企业工会组织工作、民主管理工作的意见。

  【概况】公司工会下辖11个基层工会。职工5943人,其中女职工701人。工会会员5852人,其中女会员700人。(1)提高职工政治思想素质。运用企业报、辅导班、班组学习等形式,向职工宣传党的十六届四中、五中全会精神,开展“讲形势、明任务、强责任”形势任务教育和职工“四五”普法教育答题活动。(2)坚持和完善民主管理制度。一是根据电力基本建设分散流动的特点,制定了《关于流动分散条件下召开职代会的若干意见》。二是在集团公司领导向职工代表述职评议的基础上,实施部室负责人在职代会上进行述职评议。三是组织职工代表参加党风廉政检查,发挥职工代表民主监督作用。四是召开了电建系统厂务公开民主管理工作会议。(3)以科技创新为抓手,提升职工素质。围绕公司人才发展行动计划,开展“万名技师育高徒”活动。(4)制定了《重大工程立功竞赛工作要点》,结合“奋战一百天,投产一百万,上海电建为迎峰度夏作贡献”主题活动,组织开展各类竞赛和技术练兵活动。(5)关心职工生活,维护企业稳定。元旦和春节期间,全系统对847名困难职工和退休职工进行了慰问,金额23.96万元;金秋助学7.5万元,帮助258名困难职工子女就学。(6)加强工会自身建设。一是举办两级工会主席学习班,学习党的十六届五中全会精神和工会专业知识。二是按照保持员先进性教育活动的要求,公司工会到基层听取意见,加强工作调研和指导。

  【概况】宝钢集团有限公司工会辖子公司、直属工会16个,职工113259人。会员109042人,其中女会员22206人。(1)动员职工投入经济技术创新活动。一是组织职工经济技术创新小组,集团职工创新小组已建532个,集团公司申报专利484项,申报技术秘密1496项,其中由职工技术创新小组申报的专利和技术秘密占30%以上。二是评选表彰“十佳”智能型职工、“十佳”智能型班组。三是在宝钢投产20周年之际,开展了“金牛奖”、“银牛奖”评选表彰。(2)加强民主管理,探索建立与完善维权机制。在集团公司首届二次职代会上,党委领导专门作了《集团公司厂务公开民主管理工作报告》,对加强民主管理工作提出了意见和要求。(3)组织开展全员降本增效42.4亿元的劳动竞赛。全集团29个参赛单位共完成降本增效51.29亿元,有27个单位超额完成计划指标。(4)深化帮困送温暖。一是起草了《关于建立和完善帮困送温暖长效机制的若干意见》和《关于做好帮困送温暖工作的实施办法》。二是集团公司工会职介所接受求职登记563人,推荐面试491人次,职介成功171人。(5)加强自身建设。开展了保持员先进性教育活动,结合工会工作和党员队伍的实际对标找差,做到边学、边查、边整改。二是在先进性教育期间,集团公司工会开展了“职工最关心的问题”问卷调查,对集团在岗5.5%的职工进行了抽样调查,用科学方法对180万个数据进行整理,形成调查报告。

  【概况】(1)以职代会为主要载体,认真履行职权,促进员工参与民主决策、民主管理、民主监督。一是职代会表决通过了《上海宝冶建设有限公司主辅分离改制分流总体实施方案》。二是开展了职工董事、职工监事向职代会述职和工作满意度测评。(2)围绕重点工程,深入开展立功竞赛。在宝钢“十五”规划项目、浦东机场、海港新城等重点工程中开展立功竞赛活动,对立功竞赛“十大优秀范例组织者”进行表彰。(3)以突出“三个满意”(党政满意、员工满意、工会满意)为标准,加强建家工作。(4)营造学习劳模的良好氛围。一是公司党委下发了《关于向全国劳模胡崇富同志学习的决定》,召开了劳模先进事迹报告会。二是在“五一”前夕组织了以“看工程建设,话企业发展”为主题的劳模参观在建工程活动。(5)关心外来务工人员。一是开展“四个一活动”,即开一次座谈会,举办一个仪式,送一本书,发一本证,抓好外来务工人员的入会工作。二是举办安全知识答题赛,加强外来务工人员安全意识教育。(6)深入开展帮困送温暖。一是在资金的筹措上,形成行政拨款、工会资助、职工募捐等多渠道的筹集方式。二是在帮困送温暖形式和手段上,讲究针对性和多样化,通过节日慰问、重点帮扶、助学帮困、医疗救助、岗位帮助等方法把帮困送温暖工作落到实处,落到困难职工的最需之处,全年慰问困难职工440人次,金额25万元。

  【概况】公司工会下属13个基层工会,职工12183人。会员12183人。工作机构设民管宣教文体部、生产生活保障部和办公室。(1)深化厂务公开民主管理,构建企业和谐劳动关系。一是坚持职代会制度,审议通过了《公司分配制度改革方案》、《职工经济责任制考核办法》等6项制度。二是坚持每月到各基层单位召开职工代表座谈会,建立了公司民主管理评估制度。三是加强源头参与,依法维权,在下属单位关停、歇业过程中,指导基层严格履行民主程序,改革方案必须经职代会和职工大会审议通过。(2)组织职工参加劳动竞赛。组织了以“责任在我心、工作零缺陷”为主题的劳动竞赛、“我为降本增效、节能降耗献一计”合理化建议活动、化学分析工技术比武。(3)发挥生活保障网络优势,分级落实帮困责任。职工帮困基金会对99名困难职工实施了帮困补助,金额14.85万元;节日送温暖对992人次困难职工进行了慰问,金额46.58万元;慰问退休职工5637人次,金额125万元。(4)推进职工素质工程建设。一是重视职工班组学习,以“月评好事季评佳”活动为抓手,强化职业道德教育。二是组织公司新评出的全国劳动模范宋虹霞在公司内作演讲,形成学先进的氛围。三是开展丰富多彩的文体活动,营造奋发向上的企业文化氛围。(5)加强工会职工之家建设,提高基层工会工作水平。一是加强基层工会组织建设和制度建设,抓好基层工会换届改选,对基层工会进行会籍管理检查,制定下发《创建职工小家评比细则》,举行创建职工小家推进会。二是重视做好工会信访和职工稳定工作,组织基层工会信访工作人员学习新颁布的《信访条例》。

  【概况】公司工会下属基层工会25个,工会会员29400人。工作机构设办公室、基层工作部、宣教文体部、生活女工部、经济工作部。(1)职工素质工程建设深入开展。一是发挥好职工素质工程联席会议作用。二是发挥好技能竞赛、班组建设、群众性合理化建议和技术创新活动、职工周末学校四大载体的作用,做到技能竞赛与班组建设相结合。三是制定《上海石化劳模管理办法》,弘扬劳模精神。(2)完善厂务公开民主管理工作运行机制。一是进一步完善制度建设,出台了《关于进一步加强和推进上海石化厂务公开民主管理工作的指导意见》、《关于进一步落实职代会职权,规范职代会民主程序的实施意见》。二是源头参与《上海石化2005年内部分配制度改革实施方案》的制定,坚持民主程序,在公司职代会上无记名投票表决通过。三是进一步完善职代会运行机制,推行职工代表分为岗位代表和选区代表的改革,对选区代表探索实施承诺制、考核制、奖励制。四是做好公司第五期集体合同的续订工作,广泛开展协商、沟通,形成了公司一级协商、一级合同的工作机制。(3)完善机制,维护职工合法权益。一是健全帮困扶贫运行机制,认真实施《公司帮困基金实施细则》。二是深化送温暖工作,广泛开展“一日捐”活动,落实领导干部对口联系困难职工制度,加大帮困力度和帮困覆盖面。三是按照“月月有活动”计划,组织了上海石化文化艺术节。(4)提高工会干部队伍整体素质。一是配合做好工会系统保持员先进性教育活动。二是完善工会工作菜单式考核实施办法,提高了考核工作的科学性、针对性、有效性。三是强化工作规范,修订工会有关工作制度,加强工作过程管理。

  【概况】上海化学工业区现有基层工会13个,工会会员1784人,其中女会员474人。(1)着力扩大工会覆盖面。结合化工区外商独资、合资企业多,组建工会难度大的特点,探索切块管理的新方法,将化工区的企业类别分为外商独资、中外合资、国有企业3块,并建立以块为单位的联席会议制度。(2)切实维护职工合法权益。广泛宣传《工会法》和《劳动法》,引导和教育广大务工人员运用法律武器保护自身合法权益。(3)深化职工素质工程,积极参加市总工会的各项评选活动。(4)完善经审监督机制,区经审会组织开展了经审工作调研。(5)推进职工互助保障工作。在去年完成职工4项补充医疗保障计划的基础上,增加了参保单位和女职工团体互助医疗保障计划。

  【概况】国药公司是由中国医药集团总公司控股,与民营企业上海复星高科技(集团)有限公司共同出资组建的跨所有制、跨地区的大型医药企业。(1)坚持“以人为本”理念,推进职工素质工程。一是从强化全员培训着手,引导职工树立“知识改变命运,岗位成就事业”的新职业价值观。二是弘扬全国劳动模范、上海国大药房东盛店经理凌志红的先进事迹,评选和表彰了一批“销售明星”、“三学状元”和“巾帼文明岗”。(2)履行基本职责,维护职工权益。一是配合党政实施再就业工程,建立以主辅分离、辅业改制、职工再就业安置为主要内容的稳定保障机制。二是建立特殊困难职工档案,通过行政拨款、工会支持和职工志愿募集等途径建立帮困基金,把重点帮扶、节日期间送温暖与建立长效帮困机制结合起来。(3)开展有特色的企业文化活动。组织了“我的国药控股心”企业文化主题系列活动;举办了“心潮·十月歌会”;组织职工参加“复星杯”职工运动会;作为独家赞助单位,参与市总工会组织的“国药控股杯”职工乒乓球友谊赛和工会主席乒乓球邀请赛。(4)加强自身建设。一是做好基层工会的换届改选和新建企业工会组建工作,发展新进职工和外来务工者入会。二是加强调查研究,着眼基层,服务基层,支持基层工会创造性地开展工作。

  【概况】长江计算机(集团)公司工会辖有基层工会20个,职工1622人。会员1538人(含劳务工会员),其中女会员621人。(1)抓好组织建设,新组建3个企业工会和1个工会筹备组。(2)提升立功竞赛水平。一是立功竞赛以工程项目为载体,以技术攻关为重点,以创造效益为目标,11家企业共开展立功竞赛40项,参加职工550人次。二是开展“节水、节电、节能和节约资源”劳动竞赛和合理化建议活动,提出合理化建议240多条。(3)深化素质工程。一是培育创业创新先进典型,编辑了《先进集体和先进个人事迹材料》。二是推进创建学习型企业,制定了《长江集团职工学习成果奖励办法》,组织485人次参加各类培训。三是开展“IT行业女职工形象大讨论”,11家企业工会组织女职工参与。(4)深化民主管理。一是建立健全平等协商集体合同制度,集团公司和6家企业续签了集体合同。二是在集团公司一届四次职代会上通过了《关于进一步加强集团系统非国有控股企业职工民主管理的若干意见》。(5)开展帮困助学。一是集团各级党政工领导走访慰问困难职工324户次,发放慰问金15万余元。二是在开展保持员先进性教育活动中,集团总部和部分企业党支部与17名困难职工子女结成助学对子,4家企业与4名困难职工子女结成助学对子。

  【概况】上海有色金属(集团)有限公司工会有基层工会20个。职工12750人,其中女职工2168人。工会会员12096人,其中女会员2118人。公司工会设办公室、生产部、生活保障部、女工疗休养部。(1)广泛开展各种形式的劳动竞赛。组织了“安康杯”劳动保护竞赛活动,举办了《上海市安全生产条例》培训。(2)坚持职工代表大会制度,深化厂务公开。在全系统进行了第三次厂务公开基本情况的调研检查。(3)开展送温暖活动。全系统322名各级领导干部,走访困难职工1170人次,送慰问金35.6万元。(4)加强工会自身建设。组织了工会领导班子的任期考核,对5个基层工会班子进行了调整充实,与13个基层工会签订了《工会工作目标责任书》。

  【概况】鲁中冶金矿业集团公司工会有16个基层工会,90个车间(区队)工会,319个工会小组。会员4976人,其中女会员1385人。公司工会设办公室、民管部、宣教生产部、保障(女工、财务)部、文体俱乐部。(1)开展劳动竞赛和以“三化”活动为重点的“安康杯”竞赛。一是集团工会继续开展了以“员工操作规范化、设备设施标准化、作业环境整洁化”活动,召开了“三化”活动交流会,组织了“安全格言”征集活动,征集安全格言4500余条。二是组织井下采掘工、爆破工、电工进行了《岗位规程、安全技术操作规程》考试。三是会同行政部门对劳防用品使用情况开展监督检查。(2)提高职工队伍素质。一是召开了“创争”活动推进会。二是会同人力资源部组织了维修电工、管道工、冷作工、厨师4个工种技术比武。三是开展了“金点子”合理化建议征集活动,征集合理化建议5600余条,评出“金点子”18条。(3)加强民主管理。一是对各单位集体合同的贯彻执行情况进行了调研检查,对38名机关中层以上管理人员进行了民主评议。二是对基层厂务公开工作进行了满意度测评,通过公开栏、局域网、比价采购、公开招标等形式,将群众关注的热点问题及时予以公开,保障员工的知情监督权。(4)深入开展帮扶救助工作。完善了三级帮困网络和困难员工档案;集团公司帮扶救助特困员工117人次,发放帮困金10.1万元;为78户特困员工办理了特困员工证;各基层单位走访慰问困难员工1436人次,发放慰问金(品)35.6万元。(5)丰富员工业余文化生活。举办了桥牌赛、拔河赛等系列体育赛事;组织了庆祝建矿三十五周年“祝福鲁矿”文艺演出和“绿色矿山”、“2005走进鲁矿”员工摄影作品展。(6)加强自身建设。开展工会干部学习培训,举办了“改革与发展”学习班和6期共180人参加的工会骨干计算机基础知识学习班。

  【概况】上海航天局工会辖基层工会51个,职工19741人。会员19730人,其中女会员6512人。工作机构设办公室、组织部、民管部、文体宣传

  部、经济工作部、法律部、生活保障部、财务女工部。(1)以提高技能和“创争”活动为重点,推进职工素质工程。一是组织职工技能竞赛和以“攻难关、保进度、作贡献、创佳绩”为主题的劳动竞赛。二是以唐建平班组为典型,班组结对为抓手,以链式团队建设为引导,深入推进读书活动和“创建学习型班组,争当知识型职工”活动。三是开展“质量月”班组学习,召开加强班组管理座谈会,推行班组6S管理,组织班组“降本增效献新招”评选,开展“和谐班组”创建征文等一系列活动。四是开展“我是自豪的航天人”行业歌征集活动,参加上海市行业歌创作评选。(2)加强厂务公开民主管理。全局有2家基层单位获上海市厂务公开民主管理先进单位称号。(3)为职工办实事、办好事。坚持节日帮困送温暖,帮困2349人次,金额81万元;开展“一日捐”活动,募集帮困金7万多元;组织13个文明班组、红旗文明岗与困难职工结对帮困;组织200多名女职工参加免费妇科检查。(4)加强工会自身建设。一是开展专题培训和读书活动,学习党的十六届五中全会精神,学习工运发展史和业务知识。二是以“三高”群体维权需求和维权机制为专题,开展调查研究。

  【概况】船舶工业公司工会辖30个基层工会,职工58985人。会员49260人,其中外来劳务工会员9058人。工作机构设办公室、经济工作部、组织民管部、生活女工部和宣传教育部。(1)坚持以“三个代表”重要思想统领全局。公司工会通过组织召开常委扩大会、全委扩大会以及理论务虚会、理论研讨会等形式,学习贯彻中央重要会议精神,制定工作规划、措施。(2)深入开展群众性生产活动。一是深化职工技术创新工程,强化“培训、练兵、比武、晋级”为一体的工作机制,有5763人次参加练兵,435人次参加多工种技术比武。二是劳动竞赛从节点、安全、质量方面进行考核,67艘船、98项节点基本达到考核标准。(3)加强厂务公开民主管理。把生产经营、重大物资采购、工程项目招投标等都纳入了厂务公开民主管理的范畴。(4)送温暖工作制度化、经常化。下发助学帮困金1.6万元,帮助困难职工子女38人次;节日走访重病、住院及困难职工81人次,慰问金4.05万元;落实职工医疗保障计划,参保率70%;开展先进班组与困难职工牵手结对活动,结对帮困99对。(5)开展“创建学习型企业,争当知识型员工”活动。一是在《上海船舶工会信息》上开辟班组学习园地专栏,刊登学习材料和学习经验。二是各基层工会通过主题报告会、班组学习等形式,开展科学理论进企业、进班组、进职工头脑的活动。三是对上海船舶系统建设“四个一流”职工队伍的情况进行了调研。

  【概况】上海航空工业(集团)有限公司工会下属基层工会16个,职工9003人。会员8522人,其中女会员2574人。(1)推进基层工会组织建设。一是开展先进职工之家和先进职工小家的评选表彰。二是吸收外来劳务工加入工会组织。(2)推进民主管理,维护职工权益。一是落实职代会各项职能,促进职代会工作制度化、规范化。二是为职工办实事、做好事、解难事,走访慰问困难职工和科技人员690人次,慰问金18.6万元。(3)推进职工素质工程,提高职工综合素质。一是开展评先创优活动,命名表彰一批公司文明班组。二是举办4期班组长培训班,组织基层生产骨干参加EBA学习。三是开展健康向上的群众性文体活动,举办纪念市总工会成立80周年知识竞赛、摄影比赛等活动。(4)推进职工经济技术创新活动。开展以“保质量、保数量、保交付、保配套、保安全”为重点内容的立功竞赛和职工技能竞赛。(5)加强自身建设,帮助指导基层工会搞好换届选举,做好各项工作。

  【概况】上海市烟草工会辖有基层工会6个,职工11763人,其中女职工3752人。工会会员11512人。工作机构设办公室、一科、二科、退管会办公室、职工活动中心。(1)围绕“做精做强”主题,推进职工素质工程建设。一是以创建“职业精神、班组文化、技术交流、技能培训”4项成果为目标,组织集团部分劳模和先进(生产)工作者,赴京津沪三地巡回演讲“工人伟大、劳动光荣”的事迹。二是开展价值观大讨论、演讲比赛和“同行杯”征文活动,引导职工树立“国家利益、消费者利益至上”和“我以集团为荣、集团以我为荣”的价值观。三是举办以“构建和谐大家园、共铸集团新辉煌”为主题的上海烟草集团第五届歌会。四是班组建设按照“重点扶助、分类指导”的原则,打造了一批具有质量、服务、管理文化特色的集团50强“品牌”班组。五是指导帮助6个基层工会搭建职工技术交流培训的平台,开展班组结对互助和网上交流。六是举办了“双喜杯”挡车工技能竞赛。(2)规范运作机制,营造和谐企业氛围。一是抓好职代会、集体协商、厂务公开、企业民主管理评估制度等工作机制的规范运行。二是职工法律援助形成(集团)公司、厂(分公司)、车间三级网络体系,调研制定了16条保护劳务工基本权益的意见。(3)促进工会自身建设。一是培育工会干部“自我学习、文化培育、依法维权、服务指导、经济工作”五种能力,以保持员先进性教育活动为契机,教育工会干部坚定理想信念,把职工满意作为检验工作有效性的标准,提升“星级职工之家”创建质量。二是抓好海烟物流公司工会的组建和烟印厂、北京卷烟厂工会的换届改选。(4)情系职工,着力为职工办实事、做好事、解难事。以“让人民高兴、让党放心”作为工会的实事工程,全年实施各类困难补助569人次,发放补助金67.3万元。

  【概况】上汽集团总公司工会辖有基层工会46个,会员65908人。工作机构设综合管理办公室、组织民管部、生产宣教部、权益保障部和企业办公室。(1)倡导“人人成为经营者”,推进合理化建议活动。有53929人次职工参与了合理化建议活动,人均建议条数3.39条,实施率79.47%。(2)以深化人本管理为目标,全面提升职工综合素质。一是召开了上汽工程师家园创新论坛成立大会,建立了上汽底盘系统工程师创新团队,搭建工程师创新平台。二是举行了年度职业技能竞赛,285人晋升为中级工、66人为高级工、4人为技师,占参赛人数的70.3%。(3)提高依法维权能力,全面履行工会基本职能。一是召开了上汽集团和上汽股份四届三次职代会暨工代会,并在闭会期间,组织职工代表开展安全生产巡视,评议企业领导干部。二是起草完成上汽股份集体合同和平等协商规则。三是推进劳务工入会,有3029名劳务工加入了工会组织。(4)营造企业和谐稳定发展氛围。一是向13家困难企业一次性下拨62万元帮扶资金,支持基层帮困工作。二是加大求学资助工作力度,组织了跨企业助学帮困结对活动,全年共资助困难职工子女1004名,助学金额82.71万元。三是在《上海汽车报》开辟“职工家园”工会专版,全年出版了43期。四是开辟职工维权热线。

  【概况】上海久事公司工会辖有直属工会8个,基层工会44个,工会会员65857人。(1)完成交接,理顺关系。一是2005年7月,上海5家公交企业加盟久事公司后,集团工会探索新的管理方式,提出了以突出重点抓好中心工作,重心下移为基层工会服务的基本思路。二是开展调研,了解5家公交企业工会工作情况,及时做好工会工作的衔接。(2)深化企业民主管理。一是以推动职代会工作的规范化和增强民主管理工作的有效性为着力点,组织召开了公司四届三次、四届四次职代会。二是建立工会源头参与维权机制,做好信访等工作。(3)开展帮困送温暖。做好金秋助学帮困、退休劳模帮困和“夏送清凉、冬送温暖”活动,救助帮困15200人次,金额365万元。(4)推进群众性生产活动。集团工会发出了《行动起来,为公司发展献计献策倡议书》,组织了“安康杯”劳动竞赛、市重大工程实事立功竞赛和合理化建议活动。(5)深化职工素质工程。一是开展了以“明形势政策,学劳模精神,扬光荣传统”为主题的职工思想教育活动。二是开展员工喜闻乐见的文化体育活动,举行了公司第七届健身运动会和“锁住精彩,陶冶人生”员工摄影展。

  【概况】上海广电(集团)有限公司工会辖有2个股份公司工会,12个直属公司工会,64个基层工会,工会会员31764人。工作机构设办公室、经济工作部、组织部。(1)以经济工作为中心,素质工程建设为重点,团结职工发挥主力军作用。一是围绕建设平板显示产业基地目标,开展了技术攻关、劳动竞赛、一岗多能、先进工作法和“上星级、创品牌”活动。二是全面推行《员工行为准则》。三是培育先进,在《上广电报》上推出员工风采栏目,召开先进集体和劳模代表座谈会。四是强化职工技能培训,举办班组长岗位知识、家电维修工培训班。(2)以构建和谐劳动关系为重点,注重发挥工会参与、协调、维权作用。一是强化职代会职能,制定了《上海广电(集团)有限公司职工民主管理工作评估制度》。二是集团公司在续签集体合同的同时,新签订了《广电集团女职工专项集体合同》。三是维护改制企业职工权益,开展调查研究,了解职工群众需求,参与企业改制的方案讨论,将职工的重新安置作为维权的重要内容。四是加大帮困救助力度,制定《职工保障工作暂行规定》、《退休劳模帮扶资金管理办法》,全年帮困7492人次,金额128.89万元。(3)加强工会自身建设。一是推进工会组建和员工入会。二是开展工会重点工作考核,组织了2期工会干部培训班。

  【概况】(1)加强自身建设。每季度召开工会主席联席会议,学习方针政策,举办系统工会干部培训班,组织政治理论辅导和研究。(2)开展“争创学习型班组,争当知识型员工”活动。一是总结推广各公司开展“创争”活动、团队建设和合理化建议活动的经验做法。二是邀请先进班组代表,在系统工会干部培训班上作交流。三是开展以“我心中的和谐社会”为主题的征文活动。(3)维护员工合法权益。一是在系统所属的合资企业转制过程中,及时反映员工的想法和要求。二是系统各公司普遍开展了扶贫帮困捐款捐物活动。(4)丰富职工文化生活。举办迎国庆员工摄影展,将员工自行创作的摄影作品制成台历,赠送给系统全体员工。开展木兰拳操培训,组织员工参加了社区举办的乒乓球、羽毛球和篮球等比赛。

  【概况】上海市质量技术监督局工会辖有基层工会9个,职工1919人。会员1919人,其中女会员563人。(1)学习政治理论。组织工会干部学习党的十六届五中全会精神,举办学习讲座,召开专题研讨会。(2)组织职工投身经济建设,服务质量技监事业。一是深入开展技术革新、技术攻关、技术改造和技术开发活动。二是做好标准化、计量、质量、食品生产监督和安全监察等各项工作,增强监督执法和技术服务的力度。(3)把职工素质工程引向深入。一是制定下发《关于进一步推进2005—2006年度“建、创、做”活动的意见》,命名表彰局文明班组和红旗文明岗位。二是组织班组长参加工商管理(初级)资格培训暨开放式大专学历培训。三是纪念中国工会和上海工会成立80周年,组织了工会知识竞赛等活动。(4)为职工办好事、做实事。元旦、春节等节假日组织送温暖活动,慰问在职职工125人次,发放慰问金12.5万元;退休职工949人次,慰问金53.1万元。(5)开展大众健身活动。一是制定了“健身,让生活更美好;健身让事业更辉煌”为主题的职工健身活动计划,倡导全局职工做到“五个一”(参加一个活动小组,学会一项锻炼方法,参与一个项目比赛,观看一次体育比赛,开展每周一次锻炼)。二是举办了局首届职工运动会。

  【概况】上海市漕河泾新兴技术开发区发展总公司工会辖有16个基层工会,职工2941人。会员2025人,其中女会员884人。(1)做好工会组建工作。配合徐汇区总工会、虹梅街道工会在漕河泾开发区成立了工会联合会。(2)加强民主管理,协调劳动关系。一是完善制度,修订了《合资公司协商谈判制度》和《关于开展厂务公开的实施意见》,新制定了《厂务公开工作制度》和《厂务公开工作规范》。二是配合市人大执法检查,对总公司系统内的7家单位进行了检查及问卷调查,职工对《劳动法》、《工会法》和《安全生产法》的认知率84%。(3)以纪念开发区建区20周年为契机,组织系列活动。开展了“发展中的漕河泾开发区”征文和老照片征集评选活动;举行纪念开发区建区20周年文艺演出;组团参加首届“漕河泾杯”上海市开发区运动会。(4)做好送温暖献爱心工作。一是对68名困难职工、退休职工家庭走访慰问,慰问金5.5万元;开展“一日捐”,为身患重病的老同志募集3.7万元。二是做好职工医疗保险的理赔工作,为退休职工办理了住院补充医疗保险,并组织体检。三是在开发区内组织了无偿献血活动。四是继2004年捐资48万元新建上海漕河泾开发区津洞希望小学后,又继续捐赠价值1.5万元的学生校服、书包等用品。

  【概况】华东电力工委(中国能源化学工会华东电力工作委员会的简称)上海地区辖有直属工会7个,职工1944人,其中女职工533人。工会会员1943人。工委下设组织民管部、生产生活部、宣教文体部、办公室。(1)加强工会组织建设。一是推进农电工会组织建设,召开农电工会组织建设研讨会,农电工入会已从24.24%发展到50%。二是制定了基层工会工作目标考核办法,加强对直代管单位工会工作考评,推动建家工作。(2)围绕建设“一强三优”目标,开展技术技能竞赛活动。开展了继电保护专业、自动化专业竞赛;组织了750kV输变电示范工程图片展华东地区巡展活动;召开了技术技能竞赛工作会议。(3)加强女职工工作。召开女职工工作交流表彰大会,树立先进典型;组织了华东电网女职工才艺展示和巡展活动;举办了华东电网系统女工干部培训班。(4)开展送温暖。节日期间走访慰问重病和特困员工家庭;向省市电力工会和直属单位工会拨款80.5万元,推动送温暖活动;制定和实施爱心帮困基金管理办法和实施细则。(5)推进民主管理。认真实施公司厂务公开制度、员工代表听证会制度,组织了职工代表培训。

  【概况】申能(集团)有限公司工会辖有基层以上工会2个,基层工会19个,职工10811人,其中女职工2683人。(1)加强工会组织建设。组建工作基本达到全覆盖,并做好劳务工入会后的维权保障工作。(2)围绕企业目标任务,开展以“安康杯”为主要内容的各类群众性劳动竞赛活动。(3)深化帮困送温暖。加大对特殊困难人群的帮困救助力度,促进帮困工作的制度化、经常化。(4)把推进职工素质教育列入工会重要议事日程。制定规划,落实措施,搭建平台,开展了“争创学习型组织,争当知识型职工”活动。(5)开展群众性文体活动。举行了“迎国庆暨庆祝完成战高温、保供应任务”慰问演出。(6)加强自身建设。坚持工会例会制度,转变作风,深入基层调查研究。

  【概况】上海机械设备成套(集团)有限公司工会辖有基层工会3个。会员159人,其中女会员50人。(1)加强民主管理。年初召开职代会,组织职工审议集团行政工作报告,审议通过了《成套集团集体协商、集体合同签订试行办法》。(2)深化帮困送温暖。一是开展“双结对”活动,建立困难职工档案,与19名困难职工结对帮困。二是继续做好“夏送清凉、冬送温暖”和“三个必访”,家访职工187人次,资助困难企业2家。三是继续做好职工互助保障工作,参加了4项互助保障计划,组织了职工体检和女职工妇检。(3)开展重点工程立功竞赛,评出市级先进集体1个,区级先进集体2个,先进个人9名。

  【概况】(1)把坚持推进改革发展大局与维护职工合法权益的统一;坚持贯彻党的方针政策与实现职工群众意愿的统一;坚持职工群众根本利益、长远利益与眼前利益、局部利益的统一;作为工作目标,引导职工在改革中提高自身素质和竞争能力。(2)落实职代会各项职能,促进职代会工作制度化、规范化。结合改制实际,广泛征求意见,修订了《上海电器科学研究所(集团)有限公司职(员)工代表大会工作条例》。(3)建立劳动关系预警机制。依据公司《员工奖罚办法》、《劳动争议调解委员会工作暂行规定》,建立了向同级党委(党支部)汇报制度,与有关部门三方共商协调制度,促进形成和谐稳定的新型劳动关系。

  【概况】上海华虹(集团)有限公司工会辖有基层工会8个,职工2389人,其中女职工675人。工会会员2304人。(1)围绕企业方针目标,开展形势任务教育,组织劳动竞赛、合理化建议和技能登高活动,评选树立了一批行业标兵。(2)加强民主管理。一是制定了《华虹集团工会维护职工合法权益实施意见》。二是在各企业健全职工监事和会员代表大会等制度,完善集体合同和劳动合同的管理。三是推进厂务公开,组织职工代表参与企业领导班子的业绩测评,保障职工民主权利。(3)丰富职工文化生活。举办了集团系统“党旗颂”歌咏比赛及职工羽毛球、篮球比赛、网页创意设计比赛。(4)提升工会干部素质。一是组织工会干部学习党的十六届五中全会文件,参加保持员先进性教育活动。二是组织基层工会干部参加法律知识和实务操作技能系列培训。

  【概况】中国铁路工会上海铁路局委员会辖区分布上海、浙江、江苏、安徽三省一市,其中上海地区有42个基层工会。职工43846人(含进城务工人员4211人),其中女职工7046人。工会会员39210人,其中女会员6601人。局工会机关设办公室、组织部、生产部、宣传教育部、保障和女工工作部、财务部,另代管中国火车头体育协会上海理事会、局退休职工管理委员会。(1)深化群众性生产活动。一是继续抓好以机车“百安赛”为龙头的“百千万”系列竞赛,以工会“两保一增”活动为载体的“服务优良、业绩优异、素质优秀”主题竞赛,评选树立了十大优良服务品牌、十大优异业绩班组和20名优秀技能个人。二是在全局重点工程建设中开展了“比安全、比质量、比进度”立功竞赛,修订下发了《上海铁路局工会劳动保护监督检查实施细则》和《劳动保护地区联控办法》。三是会同行政重新修订颁布了《合理化建议和技术改进奖励实施细则》,开发了合理化建议管理工作软件。(2)推进维权机制建设。一是制定了《关于落实“三不让”承诺,加强职工生活保障工作的意见》。二是开展节日送温暖活动,慰问14812人次,发放帮困金788万余元;开展金秋助学活动,助学201人次,金额27.8万元。(3)加强以职代会为基本形式的民主管理。一是坚持落实大会文件预审、主要报告审议、重大事项表决等制度。二是举行了第八次平等协商会议,修订了《上海铁路局劳动争议调解工作考核办法》。(4)提升队伍素质。一是举办了“用心经营、精细管理”职工辩论赛,并制成VCD下发基层,组织职工学习。二是组织全局车辆系统61个列检所、客技站的3200多名职工参加了“共读一本书”活动,征文350余篇。三是围绕建线周年,以继续改善小站、工区职工生活、文化条件为着力点,下发《关于进一步深化全局文化线)推进工会自身建设。一是建立常委联系基层(片)和工作例会制度,编写了《基层工会选举手册》。二是对53名工会专职干部进行脱产培训,举办了2期由60名工会积极分子参加的工会业务知识培训班,全局工会专兼职干部培训率100%。

  【概况】中国海员工会中国海运(集团)总公司委员会(简称中海集团工会)辖上海、广州、大连、北京、海南等省、地区的直属单位工会19个。上海地区有36个一级、二级单位工会,182个船舶工会。上海地区工会会员23206人,其中女会员2987人。(1)围绕集团“十五”发展规划,深入开展第八届“中海杯”劳动竞赛,引导职工为集团的新一轮发展作贡献。(2)适应企业发展需要,深入开展“一流企业、一流员工”素质工程建设。在各公司、基层单位和船舶广泛开展了“争创学习型组织,争当知识型职工”活动,开展了各种形式的岗位练兵、技术比武活动。(3)进一步加强企业民主管理。从跨地区管理的实际出发,不断完善职代会制度,坚持涉及职工切身利益的改革方案按民主程序审议通过,基层厂务公开和船舶船务公开实施率100%。(4)丰富职工文化生活,加强企业文化建设。一是以地区为主、基层为主、船舶为主,广泛开展职工健身活动。二是结合职工疗休养,组织了赴井冈山、延安等地的“红色之旅”活动。(5)关心职工生活,加大帮困送温暖力度。一是组织上海地区万名职工参加帮困献爱心“一日捐”,捐款48.3万元;慰问上海地区在职和退休困难职工6204人次,发放帮困金413.8万元;为20768名职工办理了特种重病补充医疗互助保障,为10617名退休职工办理了住院补充医疗保障,参保率均超90%。二是为曾经对新中国航海事业作出历史贡献的起义、北归船员举办了大型座谈会,并发放了生活补贴费和慰问品。三是关心劳模,国庆前举行历届劳模“庆中秋、迎国庆”茶线)以开展党员先进性教育活动为契机,进一步加强自身建设。举办了工会干部学理论、学业务培训班,对新任专兼职工会干部进行上岗资格培训。

  【概况】上海国际港务(集团)有限公司工会有直属基层工会39个。工会会员35587人,其中女会员4789人。工作机构设办公室、基层工作部和生活保障部。(1)开展两项专题调研。一是中高级技术工人基本状况调研,二是外来务工人员现状调研。(2)推进集团与基层民主管理。一是进行职代会质量评估,在年初职代会闭幕后,请职工代表对职代会的议程安排、报告质量、表决形式、民主程序、会务工作等进行评估。二是规范职代会提案运作,由集团职代会提案审理小组召开专题会议对代表提案进行立案审理,并落实提案承办部室,使提案人对提案处理满意率达100%。(3)推进集装箱分赛区立功竞赛和“安康杯”竞赛活动。以比效率、比安全、以技术、比诚信、比管理为重点,把竞赛纳入企业管理,以竞赛促生产。(4)推进帮困送温暖。一是从集团机关到各基层开展与困难职工子女结对助学帮困活动。二是各基层工会为困难职工建档立卡,实行动态管理,特困职工帮困实现全覆盖。三是集团连续9年坚持在8月15日组织“爱心捐献日”活动,2005年募集资金264万元。(5)强化工会自身建设。一是在保持员先进性教育活动中,集团工会召开征询会,下发征询表,征询基层意见,改进工作。二是举办了“适应企业改革新形势,探索工会工作新机制”工运论文发布会。

  【概况】上海长江轮船公司工会辖有基层工会12个,工作机构设办公室、组宣民管部和生产生活女工部。(1)围绕发展抓竞赛。组织“创新业绩、刷新记录”船舶班组安全竞赛、“金点子”合理化建议等系列竞赛活动。(2)围绕改革抓维护。一是落实职代会职权,职工民主议事会、职工代表民主巡查活动普遍推行。二是坚持平等协商和集体合同制度,基层单位集体合同签约率92.7%。·   传奇私服为什么电信线进去了网通线进不去 用电信去还三是推进厂务公开,制定了厂务公开工作考评制度和厂务公开工作季报制度,运用IS09000质量管理模式,创新厂务公开运行机制,开展厂务公开质量管理体系试点工作。(3)围绕素质抓“创争”。广泛开展“创建学习型红旗船舶(班组),争当学习型先进职工”活动,通过岗位练兵、技术比武、技能比赛和师徒带教等活动,帮助职工提高岗位技能。(4)围绕稳定抓协调。推行多层次的劳动关系预警协调机制,重视加强企业改革、改制过程中的劳动关系协调工作,规范民主程序,从源头上维护职工权益。(5)围绕职工办实事。各单位普遍建立了为职工办实事向职代会报告制度;“下百家基层,访百户家庭”送温暖活动坚持不懈;开展了“保持党员先进性,情系职工办实事”主题实践活动。(6)围绕创新抓自身建设。一是注重加强调查研究,实施“三联系、三推进”工作制度,深入基层倾听一线职工的呼声和要求。二是推行以人性化“六有”服务为特色的“首问责任制”,深化工会服务品牌的创建。

  【概况】上海市运输工会有基层工会86个,工会会员24153人。工作机构设办公室、宣教部、保障部、事业部,所属事业单位有交运俱乐部、松江休养院和青浦休养院。(1)加强政治理论学习。一是以开展保持员先进性教育活动为契机,围绕工会重点工作,开展调查研究,举办了“沪东杯”工会干部优秀论文评选。二是组织各级工会干部开展“争创学习型组织,争做学习型工会干部”活动,要求各级工会主席和工会干部每年撰写1篇以上调研报告或论文,自学2本以上书籍,撰写3000字以上学习笔记。(2)加强工会组织建设。一是开展“五好”工会创建活动,评出基层“五好”工会53个。二是加强外来务工人员入会和管理工作,全年吸收务工人员入会909名。三是建立基层工会工作联谊会。(3)组织竞赛活动。一是开展“岗位比贡献,服务争一流,企业创佳绩,我为完成十五计划立新功”立功竞赛,强化竞赛的全过程管理,做到年初抓发动指导,年中抓督查落实,年底抓竞赛考核。二是开展了“节能降本、减耗增效”专项合理化建议活动、“群防群治月”和“安全生产月”活动。(4)提升职工素质。一是抓好首席员工培育,层层推荐、统一考评、张榜公示、择优选拔,全年共推出首席员工131名。对评出的首席员工,广泛宣传先进事迹并根据各单位实际情况给予每月100至200元岗位津贴。二是会同集团行政组织开展了汽车维修、汽车驾驶高级工技能竞赛。三是抓好精神文明创建活动,召开劳模先进事迹报告会,组织“客轮杯”班组建设成果发布会,开展“汽修杯”精神文明“十佳”好事评选。(5)推进工资集体协商。一是建立工资集体协商工作机制,召开工资集体协商推进会。二是注重选好典型示范企业。三是开展两个层面的双方代表培训,汇编工资集体协商资料,举办工资集体协商专题辅导讲座。全系统94%的直属企业建立了工资集体协商制度,有8家企业签订了女职工特殊权益专项集体合同。(6)推进厂务公开民主管理。一是制定下发《上海交运(集团)公司中小企业改制重组过程中规范民主程序的实施意见》。二是创新民主管理形式,建立了职工代表职代会工作互查互评制度。(7)为职工办实事。一是探索建立制度化、规范化推进实事项目的长效机制,抓实事评估,由工会干部和员工代表对全年实事项目进行年度考核。二是以结对帮困、助学和助医为重点,慰问5766人次,慰问金143万元;组织金秋助学活动,1584名困难职工子女得到帮助。

  【概况】中国邮电工会上海市邮政委员会下属基层工会41个,部门工会370个。工会会员19836人,其中女会员7961人。工作机构设办公室、组织宣传部、基层工作部和权益保障部。(1)动员和组织员工参加各类劳动竞赛。一是运用“营销员之家”活动这一载体,组织开展了“营销业绩争优,营销活动创先”竞赛;以“五保”为主要内容,开展“全夜航”劳动竞赛;以安全生产、劳动保护为内容,开展“安康杯”劳动竞赛。二是召开劳动竞赛表彰会,对15个竞赛优胜单位和332名优胜个人进行表彰。(2)维护员工合法权益。一是开展了职代会民主评议领导干部和厂务公开民主管理调研,推广了邮区中心局生产科厂务公开评估制度的经验。二是以企业经营发展、服务工作为专题,组织职工代表开展专题巡视检查。三是以集体合同为抓手,落实实事项目,实施了职工休养、健康体检、妇科检查等实事,项目落实率100%。四是开展帮困送温暖,2320个困难员工家庭得到了慰问和救助。(3)加强工会干部思想和作风建设。建立和完善了工会干部教育培训制度、工会联系基层联系职工制度、工运理论研究制度等8项工作制度。

  【概况】中国移动通信集团工会上海市委员会下辖15个一级工会,31个二级工会,280个工会小组。会员4874人,其中女会员2485人。工作机构设基层工作部、权益保障部、办公室。(1)推动企业民主政治建设。一是召开公司第二届一次职代会暨第二次工代会,会议期间征集提案117件,处理满意率90.6%。二是组织职工代表对集体合同履行情况进行巡视。三是开展第四次平等协商,针对员工反映集中的车贴等12项内容进行协商并达成共识。(2)调动职工生产积极性。一是组织开展放号竞赛、盲点覆盖劳动竞赛和客户品牌内部传播系列竞赛、车辆安全竞赛等活动,并制定公司劳动竞赛管理工作规定。二是征集节约型“金点子”,基层上报合理化建议151条,采纳145条。三是举办劳模先进事迹报告会,召开“创新与进取”上海移动历届劳模座谈会,弘扬劳模精神。(3)提升员工综合素质。一是开展2005年度精神文明“十佳”好事评选,举行“情满移动”VCD首发式。二是开展星级班组评比,举办班组长和职工代表培训。三是举行班组信息化工程开通仪式暨领导班子与一线员工网上谈心活动。四是开展“我与执行力”主题教育活动。(4)关心维护员工合法权益。一是组织1686名员工健康体检,1196名女员工妇科普查。二是开展员工心理支持行动,通过开设员工心理健康讲座、心理咨询热线、“心语室”专家咨询等为员工心理减压。三是做好职工住院保险和帮困补助工作。(5)加强自身建设。一是组织基层工会主席专题培训和学习考察。二是坚持巡回联系日工作制度。三是做好部分派遣制和人事代理制会员的入会及托管工作。

  【概况】上海市电信工会有基层工会58个,挂靠工会2个,部门工会403个,工会小组1782个。工会会员27548人,其中劳务工会员3834人。2005年,电信工会坚持以“三个代表”

  重要思想和科学发展观统领工会工作,以积极创新的姿态开展工会各项活动。工会坚持开展以职代会为基本形式的民主管理,与行政就涉及员工发展、福利保障事项进行平等协商,签订集体合同。工会围绕企业中心工作,开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵和技能比武活动,充分调动员工的生产积极性和创造性。工会组织职工代表对安全生产和劳动保护进行巡视,开展劳动保护培训,提高员工的安全生产自我保护意识。工会对困难员工实施帮困送温暖,解除他们的后顾之忧。工会通过举办第二届员工文化艺术节、员工健身日和每季一赛活动,丰富员工业余文体生活。

  【概况】交通部东海救助局下辖厦门、福州、温州、宁波、连云港、上海6个救助基地和上海高东救助直升机场等11个基层单位,职工913人。工会会员886人,其中女会员81人。(1)加强工会自身学习和组织建设。一是局工会下发了《东海救助局关于工会党员干部保持先进性教育活动安排的通知》,制定教育计划,编辑《学习资料汇编》,搞好整改。二是开展老会员会籍登记和新职工入会工作。(2)深化职工素质工程。一是制定《推进职工素质工程实施意见》,开展了“争创学习型班组,争当知识型职工”活动,举办了办公自动化培训班。二是创建了有救助特色的上海世博会救助职工志愿者队伍,赴泰国救援队事迹被评为上海市“十佳”好事。(3)维护职工权益。各级工会补助困难职工150人次;对为救捞事业服务满30周年老职工进行慰问;修订了局《职工互助医疗保障办法》;组织了金秋助学活动。(4)围绕“人命救助”中心,广泛开展群众性生产活动。一是针对船舶待命质量、救助技术手段以及救助安全风险防范等方面,组织了多种形式的劳动竞赛。二是开展了群众性技术革新和合理化建议活动,涌现了“救生杆”研制创新等优秀项目。

  【概况】上海打捞局工会辖有基层工会9个,会员1393人,其中女会员163人。(1)推进工会学习型组织建设。一是坚持抓好工会主席每月一次学习例会制度,组织工会干部专题学习党的十六届四中、五中全会精神。二是举办了工会主席“第二次创业大讨论”专题研讨班。(2)推进企业民主管理。在职代会休会期间,建立了职代会联席会议审议制度,重大事项经职代会联席会议讨论、审议、表决。(3)弘扬劳模精神,宣传先进典型。一是广泛宣传局的全国劳模孙彪、全国交通系统劳模计红雷的先进事迹。二是结合市重点工程东海大桥二标段10.7公里的安装工程,协助局召开了东海大桥二标段先进典型的庆功表彰大会。(4)加强劳动保护。一是认真有序地开展“安康杯”竞赛。二是结合“安全月”活动,组织了安全知识竞赛。(5)切实关心职工生活。一是继续以“三个一点”的办法,建立了职工补充医疗互助保障基金,全年共有247人次得到局职工医疗互助保障基金的支助,给付金额31.4万元。二是开展“夏送清凉、冬送温暖”活动,走访慰问一线职工和困难职工家庭。

  【概况】上海航道局工会下辖基层工会11个,会员4126人,其中女会员295人。工作机构设办公室、劳保部、生产部、宣传部。(1)围绕企业经营发展大局,开展立功竞赛。一是组织职工开展“四创四出一提高”为主要内容的立功竞赛活动。二是开展“我爱我家”——航道管理大家谈和“我爱我家“——进言献策合理化建议活动,收到专稿40余篇,合理化建议108条。(2)深入开展“争创学习型企业,争做知识型职工”活动,重点抓好学习型企业、学习型团队创建的培育,做到创建工作有计划、有步骤、有目标。(3)加强民主管理,实施职代会质量评估报告制度。(4)维护职工权益。一是加大帮困送温暖力度,完善动态管理,实行结对帮困,元旦春节慰问困难职工358人次,发放帮困款21.8万元。二是实施职工大病、住院补充保障计划,特种重病保险覆盖职工2132人。(5)加强工会自身建设。一是指导局工程部、基层项目部建立工会组织,实现了工会建到项目部门。二是举办了工会干部计算机、会计等业务知识讲座和轮训。

  【概况】第三航务工程局工会辖有基层工会13个,职工6014人。会员5743人,其中女会员874人。工作机构设办公室、经济民管部、宣传文体部。(1)加强工会学习型团队建设。召开了工会工作年会,举办了专题学习班。(2)推进经济建设。一是组织召开重点工程立功竞赛活动务虚会和竞赛规划发布评审会。二是以洋山深水港建设为主战场,依托宝钢宽厚板码头工程、杭州湾大桥等重点工程搭建竞赛平台,开展了“八赛八比八看”、“创新奉献杯”、“每月之星”等竞赛活动。三是召开第九届“主人杯”职工双献成果发布会。(3)推进职工素质工程。一是抓班组建设的典型,帮助指导基层工会开展“创建学习型企业(班组),争当知识型职工”活动。二是深化振兴中华读书活动,开展了“女职工生活、工作格言”征集,155名女职工提出了400余条格言。三是弘扬劳模精神,宣传全国劳模胡金雄、黄平的先进事迹。(4)加强民主管理。组织职工代表对两级领导班子成员进行了民主评议;开展了民主管理厂务公开工作经验交流与研讨;对局属5个公司、6个项目部进行了农民工工资支付情况专项调查。(5)加强工会组织建设。指导南京分公司工会搞好换届改。

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